En l’àmbit del treball i les relacions laborals entre empresa i treballadors, el dret laboral regula les relacions entre empresaris i treballadors, i els mecanismes de la conciliació laboral i la jurisdicció social com a especialitzada en aquests conflictes .Davant un acomiadament, una situació de discriminació laboral, de mobbing, sancions, expedients disciplinaris , la jurisdicció social és on cal acudir per resoldre aquestes conflictes i cal un bon coneixement del funcionament d’aquesta jurisdicció.

També els mecanismes i procediments especials de protecció de drets fonamentals que són poc coneguts i poc utilitzats a vegades. En tots els ordenaments s’estableixen mecanismes de protecció especial dels drets fonamentals, des del dret a l’honor, a la intimitat i a la propia imatge, al dret de petició, del dret a la igualtat i a la no discriminació .